Darbostogos – kas tai? Mokestiniai niuansai.

Darbostogos (angl. workation) - vis labiau populiarėjantis būdas, paprastai tariant, derinti darbą su atostogomis. Pandemijos metu išplitęs darbo pobūdis jau tapo neatsiejama darbo dalimi. Šiame straipsnyje aptarsime ne tik darbostogų naudas, bet ir mokestinius niuansus bei galimas rizikas.

Pavargę nuo rutinos, biuro aplinkos ar paprasčiausiai šilumos išsiilgę darbuotojai vis dažniau svarsto apie galimybę tiek pailsėti, tiek neatsilikti nuo darbų pakeitus aplinką. Ką reikia žinoti?

• Visų pirma, tai - ar darbuotojas galės pilnai atlikti savo darbą nuotoliniu būdu, ar turės visas reikiamas priemones.


• Antra: lokacija - ar vieta, kurioje darbuotojas viešės yra pritaikyta darbui, saugi, bus užtikrintas ryšys ir pan.


• Trečia: duomenų saugumas - ar darbuotojas yra susipažinęs su duomenų saugumo reikalavimais, yra įsidiegęs (jei to reikia) saugumą užtikrinančias programas. Svarbu apsibrėžti visas vidines taisykles įmonėje ir supažindinti visus darbuotojus.

Kalbant apie naudas, tai yra puikus būdas darbuotojui pakeisti nusistovėjusią aplinką, pakelti produktyvumą ir kartu galimybė suderinti poilsį su darbu. O darbuotojo produktyvumas ir motyvacija yra kertiniai dalykai, svarbūs įmonei ir vadovui. Be to, dirbant iš kitos šalies ar miesto, galima išplėsti akiratį, susipažinti su vietine kultūra ir užmegzti naujus profesinius ryšius. Darbostogos gali būti naudingos ne tik gerai darbuotojo emocinei būklei, bet ir fizinei sveikatai.

Pagal įstatymą, darbostogos yra nuotolinio darbo forma ir nėra prilyginamos komandiruotei, dėl to dienpinigiai šiuo atveju darbuotojui nebūtų mokami, t. y. išlaidas už kelionę, transportą, viešbutį ir t. t. susimoka pats darbuotojas. Atitinkamai, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, darbdavio sąnaudos, susijusios su nuotoliniu darbu („darbostogomis“), nėra laikomos komandiruočių sąnaudomis priskirtinomis ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams pagal PMĮ 21 str. nuostatas (plačiau skaitykite čia).

Nepaisant mokestinių niuansų, tai puiki proga jūsų darbuotojams atrasti balansą tarp produktyvaus darbo ir poilsio. Jeigu nerimaujate, kad darbai gali dėl to nukentėti, nebijokite komunikuoti su darbuotojais, brėžti ribas ir taikyti sąlygas - taip užtikrinsite ramybę sau, žinosite, kad darbai bus atlikti, o ir jūsų darbuotojai bus pailsėję bei grįš kupini jėgų ir motyvacijos. Linkime turiningų atostogų ir lengvų darbų!